Çevrenizde uygunsuz davranan bir iş arkadaşınızla nasıl başa çıkacağınızı tam olarak bilmiyorsanız, yapabileceğiniz bazı şeyleri burada bulabilirsiniz.
Ne yazık ki, cinsel taciz işyerinde yaygın bir sorundur. Bu rasgele ve herkes kurban olabilir. Çoğu insan bu uygunsuz davranıştan suçlu bulunmasına rağmen, davranışlarının cinsel taciz olarak ortaya çıktığı konusunda cahil olan kimseler de vardır.
Cinsel taciz herkesi etkiler: erkekler, kadınlar ve LGBT'ler kurban olabilir. Bir kişi mağdur olduğunda, bir daha asla gerçekleşmemesi için cinsel tacizle nasıl başa çıkılacağını bilmek önemlidir.
Cinsel taciz, doğada cinsel olan herhangi bir zorlayıcı veya zorbalık davranışıdır. Çoğu ülkede yasadışıdır ve işyerinde çok kaşları çatmaktadır. Bununla birlikte, farklı ülkeler farklı bir anlayışa ve cinsel tacizin yasal tanımlarına sahiptir. Çoğu işyerinde ortamlarda, cinsel taciz, ciddi ve çoğu zaman sona erdirilebilecek bir suçtur.
İdeal olarak, işyeri ilişkileri, insanların birlikte çalışmasında rahat olacakları şekilde, profesyonel ve pozitif olmalıdır. Dostluklar ve romantik ilişkiler gibi daha derin ilişkiler kurmaya açık bir şekilde yasaklanmasa da, insanlar uygun davranış ve taciz davranışı olarak neyin meydana geldiğine gelince büyük farkı bilmelidir.
Cinsel taciz biçimleri
Cinsel taciz farklı şekillerde olabilir ve insanlar “eczasız, oynak jestler” gibi görünen şeylerin gerçekten başka bir şey anlamına gelebileceğine dikkat etmelidir. Unutmayın ki, yakın arkadaşlarınızla birlikte etkileşim kurarak, farklı bir arka plandan gelen bir iş arkadaşınız için kabul edilemezsiniz. Cinsel taciz, fiziksel temas kadar açık olabilir veya sözel veya sözel olmayan iletişim biçimini alabilir. Burada bir çift örnek var.
# 1 İstenmeyen dokunma. İş yeri fiziksel temasının kabul edilebilir şekilleri aşağıdakilerle sınırlıdır: El çantaları, yüksek beşliler, yumru çarpmalar ve dost omuzlu musluklar. Bunun ötesinde bir şey sorgulanabilir. Hugs, pokes, kisses, popo kapmak, vb zaten size yakın insanlar için ayrılmalıdır yakın temas formları olarak kabul edilir.
İş arkadaşınız ile yakın olsanız bile, kişisel arkadaşlarınız için ayırın. Diğer insanlar bu jestleri yanlış yorumlayabilir, ayrıca profesyonelce görünmez.
# 2 Uygunsuz yorumlar / konuşmalar. Buna, diğer kişiyi cinsel olarak nesneleştiren veya indiren yorumlar da dahildir. Bu, bir vücut bölümüyle ilgili açık olmayan bir yorum olabilir veya kişinin cinsel bir eylemde bulunduğunu ima edebilir. Kişinin kişisel ya da seks hayatı hakkında rahatsız edici sorular da alabilir. [Oku: meraklı iş arkadaşlarıyla başa çıkmak için 6 kolay yol]
# 3 Dedikodu. Bazen yorumlar hedef kişiye yönelik değildir, ancak diğer çalışma arkadaşlarıyla paylaşılır. Bu şekilde, fikir işyerinde yayılır ve taciz sorununu büyük ölçüde artırır. İnsanlar, diğer kişinin cinsel yaşamı hakkında dedikodu yapabilir veya önceki maddede belirtildiği gibi kendi aralarındaki uygunsuz yorumları paylaşabilirler.
# 4 Siber cinsel taciz. Bu, cinsel olarak yüklü e-postalar, bağlantılar, fotoğraflar, sohbet odası sohbetleri ve terbiyeli, profesyonel iletişim kategorisine girmeyen diğer medya biçimlerini alır. Çevrimiçi etkileşimin sağladığı anonimlikten dolayı bu tür cinsel tacizler daha yaygın hale geliyor.
# 5 Övünme, bakma ve uygunsuz maruz kalma gibi sözel olmayan davranış biçimlerinin diğer biçimleri. Daha fazla diyelim mi?
Cinsel taciz, işyerindeki insanları nasıl etkiler?
Cinsel tacizin zorbalık ve zorlayıcı niteliği, sağlıklı bir işyeri ortamı yaratmada hiçbir şekilde yardımcı değildir. Kişiye doğrudan saldırıdır ve ofiste oluşmuş ilişkileri etkileyebilir, ki bu da kişinin üretken olma kapasitesine zarar verebilir.
#1 Hedeflenen kişi, kamusal cinselleşme ve nesneleştirilmekten utanma, kaygı ve strese maruz kalır.
#2 Cinsel taciz, özellikle iş arkadaşlarının karşı karşıya gelmesi durumunda, katılımcı iş arkadaşları arasında düşmanlık yaratır.
#3 Takım çalışmasına zarar verir, kişilerarası iletişimi azaltır ve üretkenliğe zarar verir.
#4 Suçlu ve mağdur önceden yargılanır. Gruplardan uzaklaşabilir ya da dışlanmış olabilirler ve bu nedenle meslektaşlarından güven kaybına uğrarlar.
#5 Cinsel taciz nedeniyle bir kişi işten çıkarılırsa, kötü kimlik bilgisinden zarar görmüş bir kariyere yol açabilir. Ciddi durumlar genellikle insanların başka bir şehre ya da eyalete gitmesini gerektirir.
#6 Mağdurlar, yaşam tarzlarının, kıyafetlerinin ve kişisel aktivitelerinin gözden geçirilebileceği “suçlu suçlama” ya uğrayabilirler.
#7 Kurbanın kendi ilişkileri etkilenebilir. Suçlunun karşı karşıya geldiği diğer bir düşman, çirkin bir fiziksel kavgaya dönüşebilir.
#8 Mağdur, iktidar konumundaysa, mağdurlar daha fazla tacize maruz kalabilir.
Cinsel tacizle uğraşmak
Ne yazık ki, cinsel tacizi yasaklayan yasalar ve ev kuralları olsa bile, hala çok sık görülür. Sorunun daha da ağırlaştırılması için, çoğu mağdur, failin kuruluşta yüksek sıralarda yer alması durumunda misilleme korkusu nedeniyle bu tür olayları bildirmeyi reddeder. Bu istenmeyen iş arkadaşınızla başa çıkmak için yapabileceğiniz şeylerden bazıları.
# 1 Kişiyle konuş. Onlara durmalarını söyle. Bu bazen çatışmayan bazı insanlar için en zor seçimdir. Ancak çoğu zaman, ilgili kişiye doğrudan konuşmak, tomurcuktaki istenmeyen davranışları kesmenin en iyi yoludur.
Bir olaydan sonra, bu davranışı göz ardı etmediğiniz bir mesaj göndermek için doğrudan kişiyle konuşmanız tavsiye edilir. Ayrıca, bir sınır belirleyerek veya cinsel taciz olarak gördüğünüz bir yanlış anlaşılmayı temizleyerek de yardımcı olabilir. Ayrıca, diğer kişiye, durup durmadıkları takdirde, daha fazla harekete geçeceğini bildiriniz.
# 2 Kanıt toplayın. Suç veren e-postaları ve metin mesajlarını, ekran kapaklı sosyal medya etkileşimlerini kaydedin, kaydedin ve fotoğraflarınızı kaydedin ve ses kayıtlarını saklayın. Bu, suç işleyen kişiye karşı güçlü bir dava oluşturmanıza yardımcı olabilir ya da bu kanıtları yetkililerle konuşmadan önce durmalarına ikna etmek için kullanabilirsiniz.
# 3 Diğer kurbanlar ve tanıklar ile konuşun. Fiziksel kanıtların yanı sıra, kurbanların kendileri olan diğer meslektaşlarla konuşabilirsiniz. Ayrıca tanıkları ve resmi ifadelerini de toplayabilirsiniz. Bu, şikayetinize daha fazla ağırlık katacak ve daha da ileriye götürmek zorunda kalacaksınız. Ancak, başkalarından destek almanın, kabahatli kişi hakkında kabadayılık ya da dedikodu yapmamak için sağlam bir durum oluşturduğunu unutmayın. [Oku: İş arkadaşlarınızla iyi arkadaş olmak için 8 ipucu]
# 4 Bir süpervizörle konuşun. Rahatsız edici kişi bir takım arkadaşıysa, derhal amirinizle konuşun. Eğer suçlu başka bir takıma aitse, tacizci denetçisiyle konuşun. Eğer tacizle yüzleşmek bir seçenek değilse ya da zaten yaptıysanız bunu yapabilirdiniz, ama yine de cinsel tacizde bulunmaya devam edersiniz. Eğer denetleyiciye taciz edildiğiniz durumu anlatan yazılı bir şikayet veya olay raporuna e-posta göndererek resmi hale getirirseniz daha iyi olur.
# 5 HR'ye şikayette bulunun. İK, işyeri ile ilgili her türlü sorunu ele alan olağan departmandır. Bazıları bu davaları yürütmek için özel bir cinsel taciz memuruna bile sahip. Tüm ön görüşmeler ve uyarılar, suçlunun cinsel taciz etmesini engellemezse, en iyi ihtimalle İK'ya resmi bir dava açmanız gerekir. Davalarınızın ağırlığını taşıyabilmek için, topladığınız tüm kanıtları, ayrıca amirinizin veya yöneticinizin onayını da dahil edebilirsiniz.
6 Üst düzey yönetim ile iletişime geçin. Vakalar genellikle bu çözüme ihtiyaç duymazlar, ancak rahatsız edici taraf orta yönetime aitse, örn. denetçiler ve alan yöneticileri * ve kendinizi işyerinde badana ya da şantaj kurbanı olarak bulup üst yönetime götürürsünüz. Yönetim kurulu üyeleri, küçük yöneticilerinin küstahlıklarını örtbas etmelerine izin vermeksizin yanıltmalarını duymaktan hoşlanmayacaktı. Bu seçenekten muhtemelen daha fazla ses yanıtı alırsınız.
# 7 Davanızı EEOC'ye onaylayın. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya EEOC, ayrımcılık ve cinsel taciz gibi işyeri sorunlarını ele alan bir kuruluştur. Denediğiniz tüm seçenekler hala işe yaramazsa, vakanızı bir EEOC temsilcisine gönderin. Bu organizasyon, cinsel taciz davalarında uzmanlaşmıştır ve suçlularla baş etme konusunda birçok deneyime sahiptir.
# 8 Bir dava açın. Eğer her şey başarısız olduysa ve her seçeneği tüketmişseniz, diğer kişiyi taciz etmeyi bırakmalısınız, her zaman bir dava açabilirsiniz. Davanızı bastırmak için şirket çapında bir komploda bulursanız ve sorun yaşamınızı büyük ölçüde etkiliyorsa, bu en iyi seçenektir.
Yasal olarak, rahatsız edici kişi ve şirketin, sizin kötü durumunuz için uygun harekete geçmemesi için dava açabilirsiniz. Davalar tazminat tazminatı yaratabilir, pozisyonunuza geri döndürülür ve suçlu tarafı cezalandırabilir.
[Oku: Zor insanlarla sakince uğraşmanın 10 yolu]
İşyeri profesyonelliğin ve saygının bir yeri olmalıdır. Bu nedenle, herhangi bir cinsel tacizden kaçınılmalı ve uygun şekilde ele alınmalıdır. Rahatsız edici bir iş arkadaşından farklı olarak, cinsel taciz göz ardı edilerek ele alınamaz, çünkü suçlu, hiçbir direniş teklif etmenin rıza gerektirmediğini varsayabilir.
