Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC) tarafından yapılan araştırma, annelerin% 10'undan fazlasının iş yeri ayrımcılığını yaşadığını göstermektedir.
EHRC tarafından yapılan son anket, 3.034 işveren ve 3,254 anneyle yapılan görüşmelere dayanmaktadır.
Sonuçlar, ne yazık ki çalışan birçok annenin ne kadar doğru olduğunu bildiğini gösteriyor - işyerinde hamile kadınlara yönelik ayrımcılık devam ediyor.
İşverenlerin çoğunluğu, hamile kadınların ve annelik izninde olanların desteklenmesinin kendi çıkarları için olduğunu bildirdiler ve hamilelik ve annelikle ilgili yasal hakların makul ve uygulanması kolay olduğu konusunda anlaştılar. Ancak araştırma şunu bulmuştur:
- Dokuz anneden biri (% 11), ya işten atıldığını, işyerinde başkalarının nerede iş görmediğini ya da çok zayıf bir şekilde tedavi gördüklerini, işten ayrılmak zorunda kaldıklarını; Eğer genel nüfusa kadar ölçeklenirse, bu yılda 54.000 kadar anne anlamına gelebilir.
- Beş anneden biri, hamilelik veya işverenlerinden ve / veya meslektaşlarından esnek çalışma ile ilgili taciz veya olumsuz yorumlar yaşadıklarını söyledi.
- Annelerin% 10'u işverenlerinin antenatal randevulara katılmalarını istemediklerini söyledi.
Ebeveyn tercihi Sarah-Jane Butler'ın lider uzmanı ve kurucusu şunları söylüyor: “Her yıl binlerce kadın hamile kalmak veya anne olmaktan dolayı işyerinde hala ayrımcılıkla karşı karşıya.
Her yıl binlerce kadın hala işyerinde ayrımcılığa maruz kalıyor
“Yeni annelerin karşı karşıya kaldığı taciz, adaletsiz muamele ve olumsuz tutumlar sadece onlara zarar vermekle kalmıyor, aynı zamanda çalıştıkları firmaların da çok az görüldüğü bir durum. Yetenek ve tecrübe kaybı, uzun vadede şirketlere daha fazla mal olur ve sözde ilerici toplumumuzu Dickensian zamanlarına geri gönderir.
“Ortaklarının, işverenlerinin ellerinde çok kötü bir şekilde acı çektiklerini gördüklerinde, babaların ortak ebeveynlik izni almalarına hiç şaşmamak gerek.”
