Kurumsal merdiveni yukarı taşımak ve daha iyi bir lider olmak istiyorsanız, bu 10 denenmiş ve test edilmiş ipucu ile liderlik becerilerinizi geliştirmeye daha iyi başlayabilirsiniz!
Lider olmak, kolay bir iş değildir, müthiş bir şey olmaktır. Uzak okul günlerini hatırlatarak, bir okul projesine öncülük etmeyi kabul ettiniz. Peki, seni kim suçlayabilir?
Lider olmak, motivasyona meydan okuyan ve sizinkilerden farklı kişiliklere sahip olan grup üyelerinizi yönetme sorumluluğunun üstesinden gelmek anlamına gelir ve eğer bir şey ters giderse suçlanılma olasılığınızla sonuçlanır. Günümüze hızlıca ilerleyin ve bir liderin her gün yüzleşmesi gereken zorluklarda çok az değişiklik oldu.
Ancak, işlerinde oldukça iyi olan bazı liderleri tanıyabilirsiniz. Onları böyle tanıyorsunuz, çünkü bu tür insanlarla çalışmak en iyiyi sizlere getiriyor ve kararlarını noktaya kadar takip etmekte tereddüt etmiyorsunuz, çünkü onların ne yaptığını bildiğini biliyorsunuz ve bir bağırsağınız var. Takımının başarılı olacağına emin olmak. Burada, işyerinde daha iyi bir lider olmak için gerekenleri inceleyeceğiz.
İyi bir liderin temel nitelikleri
İster seçtiler, ister seçtiniz, ya da sadece sıralarda ilerlediklerinde, iyi liderleri iş arkadaşlarının üzerinde yükselten belirli nitelikler var. Bu nitelikler ve beceriler ya doğuştan olabilir ya da deneyimlerden öğrenilebilir.
# 1 Karizma. Karizma insanların fikirlerini kendinize doğru yönlendiren klasik özelliktir. İyi bir görünüm, çekici bir kişilik ya da mükemmel bir hüner becerileri olabilir, ne olursa olsun, bu özellikler, en inatçı karşıtlığı ortak bir hedefe doğru çalışmaya ikna edebilir. Karizma bir yetenek olarak düşünülebilir, ama aynı zamanda kendini doğru bir şekilde taşıyarak da ekilebilir. Karizma, iyi bir liderlik için iyi bir temeldir, ancak tek başına buna güvenmemeliyiz. [Oku: daha karizmatik bir kişi olmak için 9 emin yolları]
# 2 Bilgi ve uzmanlık. Liderlerin akranlarının üstünde seçilmesinin başlıca nedenlerinden biri, kendi alanlarındaki daha derin bilgisidir. Bu bilgi ve deneyim, daha iyi kararlar vermelerine ve ortaya çıkabilecek sorunların üstesinden gelmelerine yardımcı olacaktır.
# 3 İnsanlar becerileri. En baştan çıkarıcı biçimine sıyrılmış bir lider olmak, sadece insanlarla uğraşıyor. Yol göstereceğiniz insanlar, beceri, kişilik ve fikir açısından büyük olasılıkla farklıdır. Liderler, ilgili herkesin ortak bir hedefe doğru çalıştığından emin olmaları gerektiğinden, insanlarla ve onların idiyoculuklarıyla ilgilenme konusunda tam bir kavrayışa sahip olmalıdır.
İş yerinde nasıl daha iyi bir lider olunur?
İşyerinde lider olmak, bir ülkeye ya da orduya liderlik etmekten daha karmaşık olabilir, çünkü işbirliklerini zorlamak için mutlak bir güç yoktur; Bunun yerine, işlerinize ulaşmak için saygılarını kazanmanın zor görevleriyle karşı karşıyasınız.
# 1 İş arkadaşlarınızla ilgili adil bir bakış açısı benimseyin. Lider olmak, iktidarın konumundan daha fazla sorumluluk olarak düşünün. Patron olabilirsin, ama etrafta patron olmamalısın. Bunun yerine örnek alın. Her zaman daha büyük bir organizasyonun çalışanı olduğunuz için, SİZİNLE SİZİN İÇİNDE çalıştıklarını unutmayın.
Personelinizi ve sıranızı tırmanışınızda sadece bir basamak taşı olarak konumunuzu düşünmeyin; bunun yerine onları takımınız olarak düşünün. Bu akıl çerçevesini sürdürmek onları motive ve sadık tutar.
# 2 İnsanları aktif olarak dinleyin. Bu, programınızdan zaman ayırmak ve liderliğiniz altında çalışan kişilerle kendinizi azarlamak için hazır olmanız anlamına gelir. Aktif dinleme sadece işyerinde açıklık ve ulaşılabilirlik sağlamakla kalmaz, aynı zamanda fikirlerinizi, huzursuzluklarını ve hayal kırıklıklarını gözeterek insanlarınızı daha iyi tanımanızı sağlar.
# 3 Kredi verin ve minnettarlık gösterin. Ekibinize övgü ve övgüler vererek iyi çalışmalar yapmak, herhangi bir iş yeri için nihai moral güçlendiricidir. Bunu yapmak, insanlarınızı takdir etmenizi ve sizin ve temsil ettiğiniz kurumun sıkı çalışmasına son derece değer vermenizi sağlar, bu da onları takım için daha iyi bir hale getirir ve iyi performans göstermeye motive eder. [Oku: Düşüncelerinizi utangaç görünmeden nasıl ifade edebilirsiniz]
# 4 Rollerini bilin ve çalışmalarına dahil olun. Bu, öncekinin örnek aldığı yerdir. Bir lider olarak, bir göreve devam etmek için bilgi birikiminden yoksun oldukları durumlarda içgörü ve rehberlik sağlamanız beklenir. Bu nedenle, bireysel işlerini tanımak ve liderlik için uygulamalı bir yaklaşım benimsemek için iyi bir çağrıdır.
Bununla birlikte, bu, işin her detayını sizden alacağınız anlamına gelmez. Buradaki fikir, varlığınızı göstermeniz ve ihtiyaç olduğunda uygun yön göstermenizdir. [Oku: İş arkadaşlarınızla iyi arkadaş olmak için 8 ipucu]
# 5 Çözüm isteyin, mazeret değil. Hatalar ve vidalama, herhangi bir işyerinde oldukça kaçınılmazdır. Bir lider olarak, sorunlarınıza ve zorluklarınıza çözüm bulmada halkınızı özgürce destekleyerek bir sorumluluk duygusu geliştirmelisiniz.
Mazeret yapmalarına ve başarısız bir görev için başkalarını suçlamalarına izin vermek yerine, soruna bir çözüm getirilirse tüm takımın yararına olacaktır.
# 6 Kendi hatalarınızı kabul edin. Liderler bile işyerinde hata yapmaya yanaşmazlar. Böyle bir durum ortaya çıktığında, suçu başkasına yerleştirmek yerine kendi hatalarınızın sorumluluğunu üstlenmeyi ve sorumluluk almayı öğrenin.
Kasıtsız bir açıklama için özür olarak ya da kötü karar vermenin sonucu için tüm sorumluluğu almak kadar basit olabilir. Bir lider olarak, halkınızın eylemlerinin kendi yeteneklerinizi bir lider olarak yansıtacağını unutmayın.
# 7 Bir ekip olarak analiz etmeyi ve strateji oluşturmayı alışkanlık haline getirin. Herkesin döngüde kalması sadece doğru iş uygulamaları değildir, ancak karar verme sürecinde kendi fikirlerine değer verdiğinizi bilmenizi sağlamanın bir yan etkisi vardır. Düzenli ve açık bir şekilde iletişim kurduğunuzdan emin olun ve ekibinizin gelecek planlardan doğrudan etkilenecek üyelerini de ekleyin.
# 8 Potansiyel için kiralayın, ancak beceriyi tanıtın. İnsanların herhangi bir işletmenin en büyük varlığı olduğu vurgulanmıştır. Bir takım kurma ve yönetme sorumluluğu olan bir lider olarak, bir takımın etkin üyesi olmak için gerçek yetenekleri ve potansiyele sahip kişileri tanımanız önemlidir.
Çoğu örgütsel sorun, yanlış kişilerin yanlış rollere yerleştirilmesinden doğar ve iyi liderler, insanları iyilik ya da yüzeysel nitelikler yerine getirmemek, ancak onların katı beceri ve deneyimleri için işe alabilirler.
# 9 Takım olarak başarıyı kutlayın. Ekibiniz iyi bir geri bildirimle başarılı bir proje teslim etmeyi başarırsa veya planladığınız hedefi aşmayı başarıyorsa, iyi yapılmış bir işi kabul etmek için küçük bir kutlama iyi olacaktır. Ancak, bunu bir takım olarak yapmalısınız.
Halkınızı yerel pub'a göndererek kutlamayın ya da üst pirinçle şampanya yudumlarken fazla mesai bırakmayın. İşten sonra basit bir bira ve pizza gecesi veya bir takım öğle yemeği yiyebilirsiniz.
# 10 Yaptığınız her şeye insani bir dokunuş ekleyin. Ayaklarınızı yere bırakarak, takım içinde bir eşitlik hissi yaratırsınız ve kendinizi fikirler ve öneriler için daha ulaşılabilir hale getirin. Küçük bir kişisel hikaye ile toplantıları başlatın, evcil hayvanınızın diğer gece veterinere nasıl koştuğuna ya da son bölümün aptalca bir özetine nasıl benzediğini anlatın. The Walking Dead.
Bu, takımınızı rahatlatacak ve ruh halini hafifletecektir. Ayrıca mizahı kendi yararınıza kullanmayı ve birlikte çalıştığınız insanlarla gülmeyi öğrenmeyi öğrenin. Mutlu bir iş yeri daima en iyi sonuçları verir.
İyi bir lider olmak için çabalamak, deneme yanılma yoluyla uygulanan bir ömür boyu süren bir görevdir. Ancak, tüm liderlik eğitimi görüşmelerinde de belirtildiği gibi, liderlik becerilerinizi geliştirmek uzun saatler süren titiz bir eğitimden geçmenizi gerektirmez, ancak yalnızca basit hareketlerle başarılabilir. Bir lider olarak başarınız, hem takım hem de kendiniz açısından esnekliğinize ve uyum sağlamanıza bağlıdır.
[Oku: Kariyerinizi, sosyal hayatınızı ve arkadaşlık hayatınızı nasıl dengeleyeceksiniz]
İyi bir lider olmanın ne anlama geldiğini not edin ve diğer tüm yöneticilerden tüm takımı başarıya götürecek olan birine dönüştürmek için yukarıdaki ipuçlarını izleyin!
