SPL, 5 Nisan 2015'ten itibaren bebekler için yürürlüğe girdi - burada bilmeniz gerekenler.
Yeni paylaşılan ebeveyn izni sistemi, uygun ebeveynlere çocuklarının bakımını ilk yıl boyunca nasıl paylaştıkları konusunda daha fazla seçenek ve özgürlük sağlayacaktır.
Yeni sistemin amacı, her iki ebeveynin de iş yerlerine bağlı kalma şansı vermek ve aynı zamanda babaların çocuklarının hayatlarının ilk aşamalarında daha büyük bir rol oynamalarını teşvik etmektir.
Bebekler için ortak ebeveyn izni ve ödeme yürürlüğe girer. 5 Nisan 2015veya çocuğun 5 Nisan 2015'te veya daha sonra yerleştirildiği evlat edinmeler.
Paylaşılan Ebeveyn İzni almak istiyorsanız, işvereninize en az sekiz hafta önce bildirimde bulunmanız gerekecektir.
Çalışan anneler, 52 haftalık doğum izni ve 39 haftalık kanuni doğum ödeneği veya doğum ödeneği almaya hak kazanırlar (eğer ödeneğe hak kazanırlarsa). Bunu yapmayı tercih ederseniz, doğum izninizi erken bitebilirsiniz (bebeğinizin doğumundan sonraki ilk iki haftadan sonra) ve kalan ebeveyn iznini partnerinizle paylaşabilirsiniz.
Ebeveynlerin tüm Paylaşılan Ebeveyn İzni'ni aynı anda almaları gerekmez. Üç blok kadar (her blok en az bir hafta olmalı) ve işvereniniz kabul ederse daha fazla işe geri dönme hakkınız vardır.
Yeni anneler, çocuklarının doğumundan sonra en az iki hafta çalışmalıdır. Ortakları doğumdan sonra iki haftalık babalık izni alabilirler ve SPL genellikle bundan sonra başlayacaktır.
Paylaşılan Ebeveyn İzni çalışmak için en önemli ipuçları
- Yapmanız gereken ilk şey, SPL için uygun olduğunuzdan emin olmaktır.
- İşvereninize konuşmadan önce eşinizle konuşun. Kombinasyonlar esnektir, bu nedenle hayatınızın etrafına oturduklarından ve bir çift olarak sizin için çalıştığından emin olun. Belki fazladan destek almak için ilk günlerde iki katına çıkmak istersiniz ya da takıma katılmaya karar verebilirsiniz - seçim sizin.
- İşvereninizle olabildiğince erken konuşun. Ne kadar çabuk yaparsanız, işinizden uzakta zamanınız için planlar yapmak o kadar kolay olacaktır. İşvereninize SPL alma niyetinizi en az sekiz hafta önce bildirmeniz gerektiğini unutmayın.
- İşvereninizin geliştirilmiş bir paket sunup sunmadığını kontrol edin (bir paketin üstü ve üstü) ve eğer yaparsa ne tür bir paket olsun.
- En önemlisi, haklarınızı bilin. Eğer uygunsa, hiçbir işveren Ortak Ebeveyn İzni'nden çıkamaz.
